根据中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、黄浦区教育局党工委《关于加强黄浦区教育系统干部队伍建设的实施意见》，结合我校干部人事制度改革的实际，特制定本实施细则。
一、 聘任原则
1、坚持领导干部“四化”方针和德才兼备的原则。
2、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
3、坚持聘任与考核挂钩的原则。
4、坚持双向选择、竞聘上岗的原则。
二、聘任范围
1、年级组长、教研组长。
2、学校中层干部。
上述对象面向全校教师招聘。
三、聘任程序
聘任按以下程序进行：
1、公布岗位。根据学校发展实际和机构设置数，在全校公布拟聘任的干部
岗位和任职资格。
2、推荐方式。采取个人自荐、群众推荐、领导或组织举荐的方式。应聘人员在规定的期限内向校人力资源中心递交岗位应聘申请书；校人力资源中心组织全校教职工填写群众推荐表；主管领导或组织举荐合适的人选。
3、资格审查。由校人力资源中心对应聘人员进行资格审查，并确认其任职资格。
4、应聘评议。由校评议小组听取应聘人员竞聘报告。评议小组成员根据应聘者的竞聘报告和组织工作能力，语言表达能力，写作能力，协作共事能力等情况，对应聘人员作出客观、公正的基本评价后填写测评表。（评议小组由校长任组长，支部书记任副组长，有关领导和教师代表为组员构成。）
5、拟聘提名。在广泛听取意见后，评议小组根据应聘情况提出拟聘人选，经校务委员会同意后，确定拟聘人选。
6、任前公示。人力资源中心根据校务委员会确定的拟聘名单，发布任前公示。（公示时间为五个工作日）
7、聘用决定。校务委员会根据任前公示情况，对拟聘人员作出最后的干部聘用决定。
8、聘任。被聘干部先被聘为助理，助理期为半年至一年，助理期满，凡符合条件的按期转正。
四、聘任期限
被聘任的干部任职期限为三年（不含助理期）。年级组长任期时间为所在年级的学生高三毕业止。任期届满经考核合格者可以续聘。
五、任职资格
1、大学本科以上学历。
2、应具有五年以上教龄和四年以上班龄（艺、体、信息技术学科教师除外）。男教师在56岁以下，女教师在51岁以下。
3、具有一定的外语基础（1956年1月1日及以后出生者），能熟练应用现代教育技术（1953年1月1日及以后出生者）。
六、聘任待遇
期满一经转正，享有学校各级干部的相应的待遇。
七、其他
1、竞聘产生的年级组长一般不设助理期。
2、中层领导干部一般逐级提拔，特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的可以破格提拔。
3、遇特殊情况，个别干部产生可以不经过聘任程序，但事后必须在全教会议上向教职工通报情况。
4、因被聘上一级岗位而出现下一级岗位空缺，此时，校人力资源中心不再组织全校教职工填写群众推荐表，而参照原群众推荐表汇总资料。
5、竞聘干部因年度考核不合格或其他特殊原因不能继续履行职责，经校务委员会讨论决定，将终止其聘任。
6、本《实施细则》经教代会通过后执行。
上海市敬业中学人力资源中心
2006年3月30日